汝南县“引育用管”激发人才活力

今年以来,汝南县在人才队伍管理上采取下功夫“引”、重培养“育”、有针对“用”、严规范“管”的办法,走出了一条人才管理的新路子,激发了人才发展的活力。

下功夫“引”,汝南县组织部门将高层次人才引进工作列入2017年全县深化改革重要事项,深抓省、市人才政策的贯彻落实,开展人才需求情况调查摸底,结合县情编制人才需求目录,制定出台《汝南县关于引进高层次人才的实施意见》,利用汝南电视台、汝南党建网、汝南组织微信公众号、政府公共信息网等媒体平台及时发布人才需求信息,有计划地引进能引领行业发展、形成特色产业的高层次人才。

重培养“育”,该县制订了详细的培训计划,扩大培训规模,进一步整合各类培训资源,依托省、市农业科研院所和高校、县委党校、汝南产业园区、职教中心、农民专业合作社和现代远程教育系统等平台,通过外出考察、深入企业锻炼、深入基地培训、深入农户实践和举办拔尖人才培训班,对他们进行政治理论和业务培训。定期组织各类人才学习培训、座谈交流,激发人才创业干劲,开阔人才眼界。上半年以来,举办“百名专家人才学习农村基层知识”培训班1次,组织外出学习1次,深入企业观摩1次,召开人才座谈交流会2次,参与培训学习人才达300人。

有针对“用”,坚持定期开展以“送科技、送资料、送文化”、“大型义诊”等主题下乡活动,通过集中教学培训、结对联系指导、现场技术讲解、免费健康检查等形式,发挥市、县拔尖人才优势,解决群众生产生活中的实际困难,不断增强专家人才的工作实践能力。至目前,开展大型下乡义诊18次。在全市“千名专家帮千村”活动的基础上,结合汝南脱贫攻坚实际,在全县102个贫困村开展了“百名专家人才帮百村”活动,选派农、林、牧、水产、医疗、教育等类型共计100名专家技术人才,采取“1+N”的帮扶方式,为102个贫困村发展扶贫产业、开展技术指导,切实拓宽贫困群众致富渠道。目前,百名专家人才已全部驻村开展技术帮扶。

严规范“管”,该县还不断加强党委对人才工作的领导,定期召开常委会议和人才工作领导小组工作会议,专题研究人才工作,及时调整充实人才工作领导小组,细化领导小组成员单位工作职责。分类建立包含农村实用人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和社会工作人才等在内的汝南县人才信息库,对人才进行动态管理。通过健全和完善人才激励政策,建立领导干部联系人才制度、人才定期服务咨询制度等,加强平时沟通联系与服务,收集库内人才需求信息,积极协调有关部门在优惠政策、技术培训、信息服务、项目申报和信贷支持等方面予以倾斜。(记者 刘仁忠 通讯员 夏荣庆 闫建锋)