正阳县精准施策抓实干部监督工作

 近年来,正阳县坚持把干部监督管理作为干部队伍建设的重要抓手,紧紧围绕全县改革发展稳定大局,采取多项措施,持续激发干部内在活力、规范外在行为,不断拓展干部监督新视野。2013年以来,该县实现了“带病提拔”、违规选人用人情况“零”发生。

强化思想教育,坚定理想信念。突出抓好干部思想政治教育,结合党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等主题实践教育活动,教育引导党员干部深入学习党章党规、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立正确的权力观、事业观、政绩观,倡导勤勉务实、敢于负责、敢于担当的作风,筑牢思想之基,补足精神之“钙”。教育引导党员干部树立终身学习的理念,持续加强学习,注重理论与实际结合,不断增强素质能力。自主设计、深入开展“转作风、树正气、提精神、促发展”专题教育,结合干部作风专项整治工作,对不敢担当、不负责任、为官不为、庸懒散拖等问题严肃问责,强化干部自我监督意识。

强化部门联动,形成监管合力。建立干部监督联席会议制度,组织部门牵头,纪检、综治、信访、公检法、人社、审计、计生等部门参与,每季度召开一次例会,互相通报、集体讨论和解决干部监督中出现的新情况、新问题,形成干部预警机制。实行案件查处季度通报,及时准确收集干部违法违纪信息,把执法执纪通报结果运用到干部选拔任用程序中,严防“带病”提拔重用干部。建立完善“12380”举报电话登记、受理、查核、督办、反馈等有关制度,充分调动群众参与干部监督的积极性,发动干部群众监督领导干部的“生活圈”“社交圈”“亲属圈”,形成干部监督工作合力。2013年以来,该县共接待干部群众来电、来访213人次,办结率达100%,保证了干部队伍的稳定。

强化制度建设,构建常态机制。全面推行四项监督制度,认真落实拟提拔人选廉政事项报告制度、领导干部个人有关事项报告等制度,严格落实“凡提五必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求,用铁的纪律保证选人用人风清气正,营造良好的政治生态。完善电话、信访、网络和短信“四位一体”举报机制,拓宽干部监督的举报渠道。完善领导班子和领导干部诫勉谈话、干部推荐考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度,建立完善日常考核、定期分析等制度,实现全方位日常监督。落实领导干部经济责任审计制度,对单位一把手从任职到离职实行全程定期监督审查。2013年以来,该县共委托审计部门开展离任、任中审计183人。

强化工作创新,提升整体水平。创新干部档案监督,建立县管领导干部监督档案台账。建立干部选拔任用内审机制,对干部的身份、年龄、工龄、党龄、经历等档案信息进行认真审核,严格审核动议、推荐、考察、研究、任职等每一个环节是否符合要求。用好中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,把干部监督工作和基层党建工作结合,对党建主体责任和分管责任落实不够、重点组织工作落实不力的党组织负责人进行必要的提醒和诫勉,以此促进基层党建工作落到实处,实现组织工作和干部监督工作互促共进,达到双赢。2013年以来,该县提醒函询54人、诫勉谈话13人,时刻敲响警钟。(记者 杨军民 通讯员 刘超红)