正阳县补齐人才短板 助推乡村振兴

近期,正阳县吸引农业人才扎根基层、服务基层,培养造就一支懂农业、爱农业、爱农民的工作队伍,补齐人才短板,助推乡村振兴。

全面调查研究,摸清农业农村人才状况。在全县开展大规模农业农村人才普查,摸清人才的数量、结构、素质及分布情况等,全面掌握、科学评估人才资源状况。主要包括专业技术人才、技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才、党政人才、社会工作人才等,为农业农村人才培养开发提供科学依据。

加强教育培养,造就农业农村各类人才队伍。打造农业科研人才队伍。农业科研人才是推进农业科技创新的主体力量,深入实施农业科研人才培养计划,特别是有发展潜力的青年人才,多给他们提供平台和支持,激发创新潜能。建设农技推广人才队伍。农技推广人才是推广转化农业科技成果、开展生产服务的骨干力量,在基层开展农技推广研究员评审工作,吸引和激励广大农技推广人才扎根农村开展服务,打通科技下乡“最后一公里”。拓宽基层农技人员渠道,引导鼓励农民专业合作社、农业科研机构、涉农院校、农业示范园区等开展农技推广服务,探索农技服务特聘计划,壮大农技服务人员队伍。培育农村实用人才队伍。以新型职业农民为主体的农村实用人才是带领农民群众增收致富的骨干力量,是推进农业农村现代化建设的主力军。该县将职业技术学校、农广校、劳动就业服务中心等培训职能部门整合,形成特色专、操作强、效果好的农村实用人才培养开发体系,开展多层次多角度培训,提高农村实用人才的致富技能和带富能力。发挥专业合作社、农业产业化龙头企业等各类新型经营主体以及行业协会等社会组织在人才培养中的“蓄水池”作用,打造农村实用人才高地。开发农业技能人才队伍。农业技能人才是农业农村生产服务一线的骨干力量,完善农民职业技能培训制度,加大家庭农场主、农业职业经理人、农村电子商务等新兴职业开发力度,依托行业重大项目开展培训,全面提升农业劳动者职业技能水平,为农村培育一批知识型、技能型、创新型的农业技能人才队伍。壮大农村创业创新人才队伍。农村创业创新人才是推进乡村振兴的重要力量,是农业农村人才的生力军。积极出台扶持政策,吸引各类人才返乡创业创新,利用新理念、新技术和新渠道等,带动城市的管理、科技、资金等要素加快向农村流动,推动农业农村资源开发和优势特色产业发展,激发农村创业创新的内生动力。

加大人才引进,打造农业农村人才高地。校园招聘人才,重视农、林、畜牧、园艺、农机、农经等“农字号”高等院校毕业生特别是本县籍毕业生的招聘工作,以优厚的待遇引导他们回乡就业创业,特别引导农村经济管理等专业毕业生充实到乡镇工作,加强农村管理人才队伍。柔性引进人才。该县与涉农的高等院所签订战略合作框架协议,聘请专家人才开展新产品、新技术和新品种的推广应用,为农业现代化提供技术支撑。亲情召唤人才。通过举行“正阳籍清华、北大大学生家乡行”、“迎中秋叙乡情座谈会”等亲情活动,搭建正阳与在外人才沟通的桥梁,并在政策、项目、资金等方面给予支持,引导农村经济能人、退伍军人、外出务工成功人士等人才返乡创新创业,打造正阳县农业农村人才高地。

健全奖励机制,激发农业农村人才活力。深化职称制度改革。深化农业系列职称制度改革,继续开展农技推广研究员(农业系列正高级职称)评审工作,并注重向基层一线倾斜。健全评价激励机制。探索建立以产业发展贡献为导向的评价机制,引导人才把论文写在大地上,在服务乡村振兴中建功立业。总结提炼科研成果权益改革经验,健全农业科研人才享受科研成果转化收益的新机制,建立更加体现人才价值导向的分配激励机制。完善职业资格认定与技能提升。严格落实《国家职业资格目录》有关要求,实施好农业行业职业资格,进一步规范提升农业行业职业资格认定管理水平。广泛开展农业行业职业技能竞赛,大力提高技能人才操作水平和解决实际问题的能力,营造学技能、用技能、比技能的良好氛围。

完善管理措施,强化农业农村人才服务。完善农业农村人才工作格局。坚持人才优先发展,强化党委一把手抓“第一资源”意识,形成组织部门牵头抓总、农业局等职能部门协调配合、各类社会主体广泛参与的农业农村人才工作新格局。营造农业农村人才成长环境。环境好,则人才聚、事业兴。结合乡村振兴战略需求,着力加强人才服务,确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。(记者 杨军民 通讯员  玮)