泌阳县全面提振党员干部干事创业精气神

为深入贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推动日常一线与攻坚一线考察干部工作相互衔接、相互融合,强化平时考察、动态考察,全面提振党员干部干事创业精气神,连日来,泌阳县周密部署、快速启动、严格标准,集中开展中青年干部调研活动。

专题部署提高认识。召开专题部署会,制订印发《全县优秀中青年干部调研方案》,紧扣时间节点,明确责任要求,严格推荐流程,确保集中调研活动扎实稳步进行。会议要求参与调研的党员干部认真学习领悟新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,将推荐选拔优秀中青年干部作为选人用人的重点工作抓实抓好,增强开展好集中调研活动的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

加强组织凝聚合力。为确保调研推荐工作扎实有序进行,成立专题调研组,明确22个包乡镇(街道)的县级领导为调研组组长或副组长,加强对优秀中青年干部调研推荐工作的组织领导。同时,分别从组织、纪检监察、扶贫等部门抽调精干人员为调研组成员,进乡入村走访调研,了解掌握乡镇(街道)班子成员的精神状态和工作作风,弄清摸准脱贫攻坚一线干部的工作状态、精神面貌和工作成效,为选拔任用干部提供科学决策依据。

坚持标准树牢导向。集中调研活动坚持将政治标准放在第一位,严格落实好干部标准,鲜明树立注重基层和实践的导向,深化对中青年干部的日常了解,坚持知事识人,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离了解干部,注重发现敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让流汗者不流泪、辛苦者不心酸,让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头,树好树牢选人用人“风向标”,为新时代中国特色社会主义伟大事业提供坚强干部队伍保障。

综合分析认真研判。各调研组对乡镇(街道)领导班子和领导干部进行综合分析研判,将调研情况向乡镇(街道)党(工)委进行反馈和交换意见,最终确定优秀中青年干部推荐人选,适时将调研推荐结果以文件形式上报。组织部门根据调研结果,进行综合分析、认真研判,查找干部成长中存在的问题和短板,总结干部成长规律和特点,制定各乡镇(街道)、相关单位的“成绩单”和“问题单”两张清单,为县委选人用人提供重要依据和参考。至目前,集中调研活动共访谈乡镇(街道)领导班子成员240余人次,走访干部群众2600多人次,形成调研报告22份,为下一步有针对性地选拔培养使用中青年干部奠定坚实基础。(通讯员石永磊刘准)